"Lernen ist wie Rudern gegen den Strom: Hört man damit auf, treibt man zurück." Laozis Erkenntnis lässt sich zu Recht auf jeglichen Veränderungsprozess übertragen - v. a. wenn Ihnen ein agil transformiertes Unternehmen oder ein gelebter kontinuierlicher Verbesserungsprozess als Zielbild vorschwebt.
"Eine offene Fehler- und Lernkultur". Häufig propagiert, selten gelebt. Die Kluft dazwischen lässt sich nicht wegargumentieren. Taten müssen her: Ein Top-Management, das sich zu 100% zum Wandel committet, ein auf Vertrauen statt auf Kontrolle basierender Führungsstil und auf Verbesserung statt auf unerreichbare Zahlen ausgerichtete Zielvorgaben. Denn wer um seine Position im Unternehmen fürchtet, wird keine Fehler zugeben, nicht das Erlernte zum Vorteil der Mitarbeiter, des Veränderungsprozesses, Ihres Unternehmens weitergeben können.
Kompetente und erfahrende Manager bzw. Führungskräfte mit Personalverantwortung, die zu 100% dem Unternehmensziel committet sind, können hierbei eine wichtige Vorbildfunktion einnehmen.
Es braucht dazu etwas Mut und die Erkenntnis, dass Sie nicht allein im Boot sitzen: Rudern Sie zusammen!
Together CHANGE!
Lernen auch Sie Change leben & lieben! Ich helfe Ihnen dabei als Ihr Change Coach. Rufen Sie mich einfach an, schreiben Sie mir eine eMail oder vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch mit mir - ich freue mich auf Sie!
Ihre Johanna Lindner
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